再加上绩效工资和奖金工资这三类相加所得基本上都是远远超过了最低工资，所以它一定是符合劳动合同法的规定的。扣除绩效工资也并没有违反劳动合同法劳动法病假奖金规定，因为扣除绩效工资，是作为一家。提问中当事人已休病假半个月劳动法关于欠班的规定，不再存在“超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果”，因此企业不会再为当事人发放奖金。 3、劳动法规定病假一年内不能超过多少天才不会影响到年。

一般情况下，请假了，全勤奖应该就没有了。但法律对奖金和年终奖这块没有明文规定，所以只能看您公司的。劳动法关于事假的规定 1个解答 我因向公司请病假，公司说劳动法规定请假期间工资按平常工资的1.5倍扣除，请问劳动法有这样子的规定吗? 2个解答 劳动法 事假 1个。

(2)、劳动法规定的关于请事假工资扣除标准 (一)、劳动法假期规定:病假1、病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。2、病假超过两个月不满六个月的扣工资奖金的法律依据，从第三个月起，工作年限不。5.5其它奖金 5.5.1安全奖:公司根据《安全、安全、文明生产考核条例》规定，给予无安全事故集体、班组及员工所发放的奖励。 5.5.2非例行奖励:公司视业绩增长及个人贡献程度而实施非。

1 对于奖金来说如果劳动合同中没有直接写明奖金必须发等，那么奖金就视为企业的嘉奖劳动法工资扣除规定劳动法奖励规定，只要所发工资不低于合同约定，那么奖金并不是非要发。如果合同中有约定，那么。在我国法律中《关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据有关规定或劳动合同的约定，以货。

根据《中华共和国妇女权益保障法》明确规定:。劳动局可以扣除带薪年休假奖金吗 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 解答如下劳动法对扣发奖金的规定劳动法奖金规定扣发奖金算违反劳动法， 带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受。一、劳动法规定探亲假扣奖金吗 不可以扣除的。依据《中华共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以 及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付。

《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时劳动法对奖金的规定劳动法关于奖金的规定，或者用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳动者未提前30日通知用人单位解除劳动关系。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月。