职工患病在规定的医疗期内合同期满时合同什么
职工患病在规定的医疗期内合同期满时合同什么生病期间。合同法医疗期规定员工因为患病或者工伤的原因正处于医疗期无常上班的，眉山市律师团队用人单位不得解除。者患病期间，婚姻破裂法律咨询合同到期了，能否中止? 作者:师时间:2022年07月11日分类:律师随笔浏览:2次举报 答案是不能。根据合同法第45条规定，合同期满。
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合同制工人生病了怎么办
合同制工人生病了怎么办合同法关于病假的规定 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，法律咨询工作室起名根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月 的医疗期。 一、关于的时间规定 。医疗期的具体时间与员工实际参加工作的年限和在本单位的工作时间都有关系。 一、履行合同其间生病怎么办? 者在生病期间享受医疗期，医疗期内用人单位解。
合同法 生病
合同法 生病合同法医疗期规定员工因为患病或者工伤的原因正处于医疗期无常上班的，男人怒摔协议用人单位不得解除合同。如果者因工受伤，律师咨询电话需要卧病静养的，可以享受医疗期福利，在此期间用人单位。根据《合同法》的规定，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得除合同，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行。
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民关于者生病的规定病假在《法》、《合同法》、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》中均有规定。病假期间在规定的医疗期内用人单位不能解除合同。职工患病或非因。医疗期内员工的合同到期，按照法的规定，合同应顺至医疗期满。不论医疗期满员工是否痊愈。
也即是说，医疗期即是对患病的者进行一定时期的解雇保护的期间，其主要目的在于保障者不因伤病接受治疗导致失去工作。 《合同法》关于医疗期的规定主要有第40条和第42条。按法规定，扬州律师咨询电话浙江律师有哪些者在工作期间、工作岗位患病住院，属于工伤，如果用人单位为者交了工伤险，么公司就不要承担，而是由社保机构承担。如果没有给者交工。
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来源：汝阳县日报