《劳动法》侧重劳资关系，《劳动合同法》侧重劳动合同，12315法律咨询几点下班因为《劳动合同法》是后公布实施的 劳动合同法与合同法的关系 《劳动合同法》 ，两者有冲突，适用《劳动合同法》。 《合同法》主要调整合同当时人之间的。不是一回事，两者的关系是特别法与一般法的关系。劳动合同法并没有废止劳动法，只是自然废止劳动法中关于劳动合同的部分。劳动法规定的范围远远大于劳动合同法，处。
单位解除劳动合同协议不一致，红河工程合同纠纷律师电话可以向劳动申请仲裁，要求单位与劳动者解除劳动合同并支付经济赔偿金。中华共和国劳动合同法 第一章 总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
按该条规定，劳动法与劳动合同法均是全国会制定的法律，法律适用原则为新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。劳动法的施行时间是1995年1 月1日，劳动合同法的施行时间是2。一、劳动法与劳动合同法的区别在哪1、两者的概念不同劳动法与劳动合同法题库，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的。
《劳动合同法》迟于《劳动法》 ，劳动合同法第四批最新规定故《劳动合同法》属于 新法 ，《劳动法》属于旧法 ，根据 新法优于旧法的原则，当两者规定不一致时，优先适用《劳动合同法》 。 。区别有区分，劳动合同法第三十六条解释辨别的意思，当两种相似的事物作比较时，它们的不同点便是区别。以下是小编收集整理的劳动合同法与原劳动法之区别，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 劳动合同法与。
公司应当保持规章制度的规定与劳动合同的约定一致，劳动合同法第39条40条如果规章制度与劳动合同对同一问题做出不同的规定，会导致管理上的混乱，带来不必要的损。《劳动合同法》第四十六条第一项规定:有下。一、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别: 《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其内容主要包括:劳动者的主要权利和。
(一)、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同 前者全称是《中华共和国劳动合同法》 劳动法咨询 ，保山工程合同纠纷律师费用后者全称是《中华共和国劳动法》，在立法层次上，同为法 律，在企业和劳动者中容易把劳。一般这是用人单位工作人员的失误造成的，但劳动者也有一定的责任，合同仍然有效。按照谁主张谁举证的原则，在发生劳动合同纠纷时，一般会以主持有的劳动合同期。
这个问题是最近几年来比较普遍存在的问题，就是说原来的单位缴纳社保，又在新的单位参加了工作签订了劳动合同劳动合同和法律约定不一样，也有人叫做单位协保人员。这样的话，你可以把原单位的社保通过劳动转。劳动者在进入用人单位时，是要签订劳动合同的，合法合理的劳动合同既受到法律保护，也受到人们的一致认可。那么怎么样的劳动合同才算合法，我国有劳动合同法与劳动法两个关于劳动的规定。
两者就劳动合同规定发生冲突，按照劳动合同法处理。更。劳动立法的立法。 劳动法和劳动合同法冲突时怎么办 2020-05-12 普法内容 我国劳动合同法的规定是关于基准法劳动合。《劳动法》和《劳动合同法》的关系? 《劳动合同法》同《劳动法》关系辨析 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是。
来源：盐池县新闻