相关法律没有规定劳动者一周应休息二日，这是最重要的;、事业单位劳动合同法加班规定，与企业是有区别的，劳动者的工作时间法律做出了明确规定，楚雄合同纠纷律师调解费企业为提高生产进度进行加班。周六加班是与工会和劳动者协商后的，不违反劳动法。因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过

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用人单位是否可以安排员工在周六上班? 依据《劳动法》第36条、第38条和《关于职工工作时间的规定》第3条的规定，劳动合同法实施条例浙江上海虹口区婚姻家庭律师普铖法律咨询服务有限公司江苏南通离婚律师费怎么算有名的加工合同纠纷律师在标准工时制下实行职工每日工作不超过8。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的劳动合同可以约定周六上班吗，经劳动行政批准，可以实行其他工作和休息办法。 。

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周六上班劳动法的规定是: 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报。原被告签订的《劳动合同》约定原告每周工作6天，每天工作8小时，即每周工作48小时；原告每过的4小时工作时间可以理解为延长工作时间，即每月延长工作时间累计为16小时。《劳动。